Contexte
D2BI développe une plateforme RH avec une forte composante data. L’architecture initiale était très dépendante d’un profil unique difficile à remplacer.
Le Défi
Stack technique difficilement maintenable, risque opérationnel élevé, absence de méthode produit, impossibilité de recruter ou de déléguer efficacement.
La Solution
Reprise technique par Thibault en tant que CTO à temps partiel, cadrage produit, définition de standards de qualité, recrutement progressif et formation interne.
Bénéfices Clés
- Montée en compétence d’une équipe interne (4 devs formés)
- Stabilisation de la plateforme
- Accélération du développement produit et ouverture à de nouveaux cas d’usage
Exécution
Mission Lab étendue à de l’accompagnement tech / management produit sur plusieurs mois.
Architecture
Structuration autour de bonnes pratiques, documentation, tests, CI/CD, modularisation du code.
Impact Business
Réduire la dépendance critique, structurer pour croître sereinement, internaliser les compétences clés.
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